Strategi bagi meningkatkan komitmen pekerja dalam organisasi

   Adalah jelas bahawa organisasi anda harus menggunakan strategi bagi setiap perkara berkaitan dengan pengurusan sumber manusia. Selain daripada yang telah dinyatakan perkara-perkara yang lain juga harus diuruskan seperti membuat perancangan dengan tujuan meningkatkan motivasi pekerja dalam urusan setiap hari,mengurus secara sistematik segala perkara berhubungkait dengan hal ehwal bakal pesara dengan tujuan memperkukuhkan imej "majikan pilihan". Selain itu memberi kemudaan perubatan yang munasabah untuk menjaga kesihatan pekerja dan tanggungan agar pekerja dapat menumpahkan segala tenaga dan masa dalam menjalankan tugas dan memberi serta mengurus cuti dan kemudahan lain secara berkesan untuk mengelakkannya daripada menjadi sumber pertikaian di antara organisasi dan pekerja.

 


   Pengurusan sumber manusia menggunakan strategi di dalam perkara tersebut. Pengurusan sumber manusia bermula pada masa pengambilan pekerja, dan seterusnya penyediaan insentif yang memberi motivasi kepada pekerja agar mereka akan lebih komited kepada organisasi dan terus kekal dalam perkhidmatan sehingga bersara.